В Ужгороді відбулася знакова подія для української митниці. Протягом двох днів, у рамках масштабного семінару, зібралися керівники кадрових підрозділів з усіх митниць країни. Цей захід, організований Департаментом по роботі з персоналом Держмитслужби, мав на меті впровадження новітніх HR-інструментів. Він також був присвячений посиленню професійної спроможності митних органів.

Метою зустрічі стало формування єдиної стратегії. Українська митниця потребує змін. Сучасні підходи до управління персоналом – це запорука успіху. Саме про це йшлося на семінарі.

Ключові напрямки кадрової реформи

На порядку денному стояли чотири основні блоки, що є фундаментом для майбутньої кадрової трансформації:

Ротація: ефективний інструмент проти корупції та для розвитку

Учасники семінару приділили особливу увагу механізму ротації посадовців. Це не просто зміна місця роботи. Це потужний інструмент. Його обговорювали дуже детально. Головна мета – мінімізувати корупційні ризики. Водночас, ротація сприяє підвищенню загальної ефективності роботи. Керівники кадрових служб активно обмінювалися практичним досвідом. Вони ділилися успішними кейсами. Аналізували виклики, що виникають під час впровадження цієї політики. Такі обговорення дозволяють знайти найкращі рішення.

Оцінка та кваліфікація: шлях до професійного зростання

Важливим пунктом стало підбиття підсумків оцінювання митних компетенцій за 2025 рік. Це не просто формальність. Це основа. На її базі формуватимуться індивідуальні програми навчання на 2026 рік. Кожен співробітник має розвиватися. Цей підхід забезпечує безперервне професійне зростання. Він дозволяє виявляти сильні сторони та зони для покращення. Це інвестиція у майбутнє.

Цифровізація: автоматизація для прозорості та швидкості

Сучасна митниця неможлива без технологій. Учасники семінару обговорили програмні рішення. Вони призначені для автоматизації управлінських процесів. Також йшлося про оптимізацію адміністрування персоналу. Цифровізація – це ключ до прозорості. Вона прискорює роботу. Зменшує бюрократію. Робить систему більш ефективною.

Вас може зацікавити

Гендерні ініціативи: рівність та інклюзивність

Модернізація торкається всіх аспектів. Впровадження принципів рівності та інклюзивності є невід’ємною частиною кадрової реформи. Митні органи прагнуть створити справедливе середовище. Тут поважають кожного. Це сприяє підвищенню морального духу колективу. Забезпечує ширше представництво. Створює кращі умови праці для всіх.

Завершуючи семінар, директор Департаменту по роботі з персоналом Анатолій Тищенко особисто вручив учасникам сертифікати. Ці документи засвідчували успішне підвищення кваліфікації. Пан Тищенко підкреслив критичну важливість єдиних методичних підходів. Вони мають застосовуватися у роботі кадрових служб по всій Україні. Це забезпечить злагодженість та ефективність.

🌍 Коротко для сусідів / Szomszédok hírei / Informácia pre susedov

HU: Ukrajnában az ukrán vámhivatalok személyzeti vezetői egy kétnapos szemináriumon vettek részt, ahol a modern HR-eszközöket és a személyzet rotációját vitatták meg az átláthatóság és hatékonyság növelése érdekében.

SK: V Užhorode sa konal dvojdňový seminár pre vedúcich pracovníkov personálnych oddelení ukrajinských colníc, zameraný na zavedenie moderných HR nástrojov a posilnenie profesionálnych schopností colných orgánov.

Цікаво, що до цього ми повідомляли про у Ужгороді представлено нового офіційного представника Міністерства закордонних справ.