Незважаючи на складні умови повномасштабної війни, компанія Jabil демонструє непохитну відданість зміцненню економіки Закарпаття та активному інвестуванню у розвиток освітньої сфери. Її діяльність в Ужгороді є вагомим прикладом соціально відповідального бізнесу, який працює на перспективу регіону.
Значний економічний внесок та стабільна робота
Уже в 2024 році підприємство Jabil в Ужгороді зробило значний фінансовий внесок у державний бюджет країни. Було сплачено близько 300 мільйонів гривень податків. Ця сума, що минулого року перевищила 8 мільйонів доларів США, підтверджує стабільну та успішну роботу виробництва навіть в умовах нестабільності.
На заводі компанії працевлаштовано понад 2 000 висококваліфікованих фахівців. Ці спеціалісти виконують складні замовлення для провідних світових брендів у таких стратегічно важливих галузях, як автомобілебудування, телекомунікації, виробництво побутової техніки та технологій smart home.
Соціальна відповідальність та волонтерський рух
Важливим напрямком діяльності компанії є реалізація соціальних ініціатив, які впроваджуються в рамках глобальної програми Jabil Cares. Співробітники ужгородського заводу активно долучаються до допомоги місцевим громадам та ініціативам.
Лише протягом 2024 року колектив відпрацював понад 2 650 годин волонтерської роботи, надаючи значну підтримку регіону. Цей рівень залученості є яскравим свідченням глибокої соціальної відповідальності підприємства.
Інвестиції в освіту та розвиток місцевих талантів
Jabil приділяє особливу увагу підтримці освітнього потенціалу регіону. Компанія активно співпрацює з Ужгородським національним університетом (УжНУ), інвестуючи у створення сучасної навчальної лабораторії. Відкриття цього інноваційного простору заплановане на поточний рік.
Нова лабораторія надасть студентам можливість працювати з інноваційними технологіями, що значно підвищить якість та рівень підготовки молодих інженерних спеціалістів.
HR-менеджерка компанії Анастасія Рудько підкреслила важливість цієї співпраці: «Для нас є пріоритетом розвивати місцеві таланти. Сьогодні у Jabil успішно працює понад 30 випускників УжНУ, багато з яких займають керівні посади».
Стратегія розвитку та екосистема талантів
Генеральний директор Jabil в Ужгороді Ігор Фоменко наголосив, що стійкий успіх підприємства ґрунтується на міцній та тісній співпраці з місцевою владою, бізнесовими структурами та освітніми закладами.
«Наші люди – це, безумовно, головний ресурс. Тому ми й надалі будемо активно інвестувати у розвиток талантів та навчання, створюючи в регіоні потужну інженерну екосистему», – заявив пан Фоменко, підтверджуючи довгострокові наміри компанії.
До слова, нещодавно обговорювалася тема: ремонт колектора на площі Театральній в Ужгороді завершено: що кажуть у “Водоканалі” та в міськраді.